ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG-CÔNG ĐOÀN

#298248   20/11/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

TRUTH Cao Đẳng Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:03/05/2013 Tổng số bài viết (4694) Số điểm: 35125 Cảm ơn: 673 Được cảm ơn 1184 lần

Chưa có thì đồng nghĩa với việc bỏ. Bạn có thể tham khảo thêm quy định tại Điều 192 7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Báo quản trị |