Trường hợp của bạn mình có một số thông tin gửi bạn tham khảo sau đây:
Theo Khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. [...]”
=> Theo đó, tùy vào loại hợp đồng sẽ có thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng nhất định, NLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước đúng quy định. Nếu trường hợp người lao động nghỉ việc trước khoản thời gian báo trước và chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Căn cứ Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
=> Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Ngoài ra còn không được nhận trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định bạn nhé
