Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thưa luật sư

Cháu muốn hỏi luật sư về 1 tình huống: 

"Công ty M có trụ sở đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội. Tháng 10/2013, công ty tiến hành giải thể phòng bảo vệ (bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để đi tìm công việc mới. Những lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp."

Như vậy, Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao?  Những thủ tục cần thiết để chấn dứt hợp đồng?

Đây là 1 bài tập mà cháu phải làm nhưng cháu còn ddang thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng có căn cứ pháp luật hay k??? Mong luật sư tư vấn giúp cháu!!!!

Cháu thắc mắc là tại sao ciệc chấm dứt HĐLĐ của công ty vs 4 người trong phòng bảo vệ lại là do thay đổi cơ cấu, công nghệ ạ??? Vì công ty giải thể phòng bảo vệ này để kí hợp đồng với công ty khác (đây chỉ là vấn đề thay đổi toàn bộ nhân sự của phòng bảo vệ)
Ngoài ra, nếu là chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì hện nay chỉ có NĐ 39/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều. của Bộ luật Lao động về việc làm là có quy đinh thay đổi cơ cấu công nghệ là gì. Nhưng văn bản này đã hết hiệu lực. Luật sư cho cháu hỏi là có văn bản nào khác quy định về điều này k ạ?

m cũng đang làm bt về vấn đề này. Trong trường hợp này chỉ khi nào có phương án sử dụng lao động mà không thể sắp xếp công việc cho người lao động thì công ty M mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhưng trong bài k nói công ty đã xây dựng phương án sd lao động hay chưa. Vậy có cần phải chia 2 trường hợp không ạ?

Như vậy là nó có căn cú pháp lý đúng k c. t cũng căn cứ k10 đ36. và thêm quy định tại điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Một số bạn cùng làm đề này nói là k có căn cứ vì công ty chưa lập phương án sử dụng lao đông. Nhưng trong bài không nói có cty đã lập phương án sd lđ hay chưa, với cả bài chỉ hỏi có căn cứ không thôi chứ không hỏi có việc chấm dứt có đúng luật hay không.  do đó t nghĩ là vẫn có căn cứ chứ chỉ :)

Vâng cảm ơn m.n nhiều ạ ! ^^