Doanh nghiệp được tạm hoãn hơp đồng lao động trong trường hợp nào?

Chào Luật sư!

Cho em hỏi 2 vấn đề (trong tình hình dịch covid 19) Doanh nghiệp hiện đang hết hàng và không có nguồn thu nhập để chi trả lương cho công nhân: 

1. Vậy công ty có thể giảm biên chế không? Và trường hợp nào thì được giảm biên chế? Trường hợp lao động còn hạn hợp đồng mà công ty muốn giảm biên chế thì phải bồi thường cho người lao động như thế nào?

2. Công ty hiện đang có một thai sản hết hạn hợp đồng vào 03/2020, hiện công ty đang gặp khó khăn như em đã nêu trên, vậy công ty có thể không ký hợp đồng lại hay không? Hết thời hạn thai sản là 07/2020. Công ty có thể giảm NLD này luôn không?

3. Trường hợp công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động trong thời gian dịch covid 19 được không? Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng công ty có thể không trả lương cho NLD không? Nếu phải trả lương thì bao nhiêu phần trăm?

Mong nhận được phản hồi từ luật sư!

Cảm ơn!

Đối với trường hợp lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có quyền không ký tiếp. Không có quy định nào bắt buộc phải tiếp tục ký hợp đồng trong trường hợp hết bạn nhé. Còn việc tạm hoãn hợp đồng trong thời gian dịch bệnh thì tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên. Khi tạm hoãn thì không có trách nhiệm phải trả lương bạn nhé.