Định mức thuê khoán cho nhân viên thiết kế?

#3100   15/07/2008

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

LS_Hongnguyen Sơ sinh Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:08/05/2008 Tổng số bài viết (68) Số điểm: 341 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 12 lần

Định mức khoán lương và việc đưa vào chi phí hợp lý Rất tiếc là luật sư không thể cung cấp cho anh thông tin về định mức khoán lương cho nhân viên thiết kế tại các công ty tư vấn xây dựng vì thông thường việc khóan lương này là theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhân viên thiết kế. Để đưa chi phí lương này vào chi phí hợp lý doanh nghiệp của anh cần phải xây dựng hệ thống thang bảng lương, ký hợp đồng lao động khóan việc, phải đăng ký danh sách lao động này với đơn vị quản lý lao động nơi doanh nghiệp trú đóng. Đối với lọai hợp đồng lao động mang tính chất thường xuyên từ 03(ba) tháng trở lên, doanh nghiệp phải trích bảo hiểm xã hội và bảo hiệm y tế cho người lao động (nếu họ chưa tham gia bảo hiệm tại một nơi làm việc khác). Đối với hợp đồng khóan việc theo một vụ việc cụ thể không mang tính chất thường xuyên, doanh nghiệp không phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động nhưng phải tạm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi chi trả cho người lao động để thực hiện kê khai thuế.

Báo quản trị |