đình công và việc xử lý kỉ luật của công ty.

Chào Luật sư. Vấm đề này là em hỏi hộ một anh với vấn đề như sau:

anh A là chủ tịch BCH công đoàn của 1 cty TNHH. anh A này đã đứng ra kêu gọi mọi người đình công phản đối chính sách tiền lương của công ty và được đa số nhân viên trong công ty hưởng ứng. Và họ đã viết 1 bane yêu sách gửi đến giám đốc công ty kèm tuyên bố trong 3 ngày không giải quyết thì họ sẽ đồng loạt nghỉ việc. giám đốc công ty B thấy vậy ra quyết đinh cách chức anh A. anh A thấy vậy nên đã tổ chức cho rất nhiều nhân viên ngừng việc ngay sau đó.

Giám đốc công ty triệu tập phiên hopjxem xét kỉ luật đối với anh A với đầy đủ thành phần theo quy định của PL. tại phiên họp này tất cả mọi người đều có ý kiến bất lợi cho anh A. thấy vậy anh A cho rằng thành phần tham gia không khách quan nên bỏ về giuacw chừng. giám đốc công ty B đã ra quyết định sa thải với lý do anh A tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng.

   vậy trong trường hợp trên với quyết định xử lý kỉ luật ban đầu và quyết định sa thải của công ty với anh A là có đúng quy định của Pl ko?

Rất mong Luật sư tư vấn giúp ak