Vấn đề này cũng khó mà khẳng định. Có thể trích dẫn hai điều khoản liên quan đến việc này, hai điều khoản lại có vẻ mâu thuẫn với nhau. Có lẽ chỉ tòa án mới biết thôi
Thứ nhất là điều 85 luật lao động
Thứ hai là điều 174đ
Điều 174đ
Những hành vi sau đây bị cấm trước, trong và sau khi đình công:
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
2. Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp;
3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng;
4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
5. Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;
6. Tự ý chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp để chống lại đình công;
7. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Nếu có nhiều người cùng bị sa thải với cùng lý do, tôi nghĩ họ có thể viết chung 1 lá đơn, và khi đó có thể vấn đề trở thành tranh chấp lao động tập thể. Nhưng thế nào là "nhiều người" là vấn đề khác, có lẽ lại do tòa án quyết định.
