Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động

Trước khi người lao động tiến hành làm việc thì hai bên sẽ giao kết với nhau hợp đồng lao động, trong hợp đồng lao động đó có sự tự do tự nguyện thỏa thuận điều khoản giữa hai bên và đảm bảo không trái pháp luật, trong đó nếu người lao động làm những công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận thời gian bảo vệ bí mật đó với người lao động, người lao động đồng ý thì ký và tiến hành làm việc còn không đồng ý thì có thể làm công ty khác, ký xong hợp đồng lao động thì hai bên dựa vào hợp đồng lao động đó mà tiến hành thực hiện, có tranh chấp thì cũng dựa vào sự thỏa thuận đó. Căn cứ tại khoản 2 điều 23 BLLĐ 2012

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.