Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ 08/2009-08/2010(1 năm), mục công việc không ghi (để trống).
Ti ếp tục ký hợp đồng lao động với công ty từ 08/2010-08/2011(1 năm), mục công việc không ghi (để trống).
Trong bảng kê khai đăng kí BHXH: Trưởng phòng kĩ thuật.
Từ 01/11/2011 tôi được LĐLĐ bổ nhiệm chức chủ tịch công đoàn cơ sở(kiêm nhiệm).
Đến 12/11/2011, Công ty có quyết định điều động sang công việc mới: không nói lý do, không thong báo trước, không được sự đồng ý của tôi
Ngày 11/05/2011, Khi thnah tra sở LĐTBXH vào thanh tra doanh nghiệp thấy tồn tại quá nhiều sai phạm(Do tôi đã gửi đơn tố cáo lên trước cùng đơn của tập thể người lao động) nên yêu cầu công ty thực hiện.
Ngày 12/05/2011 Ban lãnh đạo công ty đã làm việc với tôi và gây sức ép để tôi chủ động xin nghỉ. Do tôi luôn khẳng định mình không gây ảnh hưởng cho công ty ,phải ở lại làm việc, không thể nghỉ dễ dàng thế được.
Ngày 13/05/2011 Công ty lại có quyết định điều động sang công việc mới: không nói lý do, không thông báo trước, không được sự đồng ý của tôi.
Trong bản điều động này thể hiện rất rõ ý đồ “loại bỏ” tôi, cách ly, cản trở nghiêm trọng hoạt động công đoàn.
Tôi muốn tư vấn:
1. Trong 02 quyết định điều động trên có vi phạm pháp luật?
2. Tôi có quyền từ chối công việc mới?
3. Công ty vi phạm thì tôi khiếu nại lên cơ quan nào? khả năng giải quyết ra sao?
Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 17/05/2011 12:59:09 SA Sửa font chữ và cở chữ
