Điều 64 luật lao đông ???

Chủ đề   RSS   
  • #90430 24/03/2011

    maidieuthuyk09

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2010
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 1100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Điều 64 luật lao đông ???

    Theo điều 64 luât Lao đông thì:
    Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp.

    Và theo em đươc biết thì khoảng lơi nhuân hằng năm đươc nói đến trong điều luât trên là tiền lãi ròng sau thuế. Mà khoảng tiền này so với tiền lãi thưc tế đã có môt chên lêch rất lớn mà nhân viên khó có thể biết chính xác đươc. Vây liêu có cơ chế nào bảo đảm tiền thưởng cho nhân viên hay doanh nghiêp có toàn quyền quyết đinh dưa vào quy đinh của công ty??? Quyền lơi của nhân viên liêu có đươc bảo đảm?
    Cảm ơn anh chi.

    Những công việc ở ngày trước mặt ta phải coi là quan trọng nhất, và đừng bận tâm tới những công việc còn mờ mờ từ xa

    Cuộc sống là không chờ đợi!

     
    14595 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #90447   24/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Vấn đề này thường được nhà nước quản lý thông qua báo cáo là chính.

    Thông thường là sử dụng bộ máy công đoàn trong doanh nghiệp.

    và các báo cao tài chính, kê khai thuế.

    Bạn thường thấy gần tết là báo chí đăng tin công ty nào thưởng nhiều nhất, công ty nào ít, công ty nào không thưởng ..

    Nhìn chung chỉ quản lý thông qua báo cáo thôi.

    Chứ chưa có cơ chế giám sát hữu hiệu để bảo vệ người lao động.

    Nơi nào Công đoàn mạnh thì người lao động được nhờ.

    Còn không thì tùy hảo tâm của chủ doanh nghiệp.

    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #90504   24/03/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần



    Điều 64 Bộ luật lao động:

    #0070c0;">Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở.
      

    Sau khi làm nghĩa vụ nộp thuế đối với nhà nước, tiền lãi còn lại được phân bổ vào những loại quỹ sau: Quỹ đầu tư phát triển; Quỹ dự phòng tài chính; Quỹ trợ cấp mất việc; Quỹ phúc lợi và quỹ khen thưởng. Tiền thưởng cho người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, mức thưởng căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và thời gian làm việc tại công ty sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở.
      

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #90563   25/03/2011

    maidieuthuyk09
    maidieuthuyk09

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2010
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 1100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu nói như moi người thì nhà nước chỉ quản lý qua báo cáo, nhưng như em đã nói ngay từ đầu: khoảng lãi ròng sau thuế đã là mô%3ḅt con số khá xa so với thực tế. Tiền lãi này lại được chia 5 xẻ 7 như thế thì cơ chế tiền thưởng liê%3ḅu có được đảm bảo? 

    Những công việc ở ngày trước mặt ta phải coi là quan trọng nhất, và đừng bận tâm tới những công việc còn mờ mờ từ xa

    Cuộc sống là không chờ đợi!

     
    Báo quản trị |  
  • #90581   25/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    @ maidieuthuyk09 : Nếu doanh nghiệp không đảm bảo được các khoản phúc lợi (lương, thưởng, các chế độ khác) thì sẽ không thể giữ chân được những nhân viên có khả năng. Mặt khác, nếu chỉ quan tâm đến "quyền lợi của người lao động" thì cổ đông có thể sẽ không hài lòng.

    Do vậy vấn đề này Nhà nước không thể và không nên đưa ra quy định cụ thể và cứng nhắc, chỉ nên giữ quy định như hiện nay. Mọi việc để cho cuộc sống tự vận động thôi.
     
    Báo quản trị |