Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #582407 31/03/2022

    BachHoLS
    Top 150
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 17739
    Cảm ơn: 70
    Được cảm ơn 685 lần


    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Theo thông báo thì Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm naylà  10/4 theo lịch dương, rơi vào chủ nhật nên người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày (9-11/4). Sau đó, người lao động có kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày từ 30/4 đến 3/5 đối với NLĐ đi làm tuần 5 ngày, nghỉ thứ bảy chủ nhật.

    Vậy trường hợp nếu đi làm vào ngày Lễ thì NLĐ sẽ được tính lương như thế nào theo quy định mới nhất?

    Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định người lao động được hưởng 100% tiền lương trong các ngày nghỉ lễ dù không đi làm.
     
    Điều 112. Nghỉ lễ, tết
     
    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
     
    a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
     
    b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
     
    c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
     
    d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
     
    đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
     
    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
     
    Còn theo khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày lễ, Tết được hưởng lương theo công thức: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.
     
    Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
     
    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
     
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
     
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
     
    c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
     
    2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
     
    Như vậy, người lao động hưởng tổng cộng 400% lương/ngày nếu đi làm vào ngày được quy định là lễ, Tết. Ngày giỗ Tổ và dịp lễ 30/4-1/5 nằm trong danh sách những ngày này.
     
    Cơ chế tính lương như trên chỉ áp dụng cho ngày nghỉ lễ chính thức, không tính ngày nghỉ cuối tuần liền kề và ngày nghỉ bù.
     
    luong-lam-ngay-le
     
    Khi làm việc vào ban đêm trong dịp lễ (từ 22h đến 6h hôm sau), người lao động có thể hưởng thêm ít nhất 30% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, người làm ca đêm dịp lễ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
     
    Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường là A. Khi đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm dịp lễ 30/4 của người lao động ít nhất là: 300%A + 30%A + (20% x 300%A) = 390%A.
     
    Cộng thêm việc được hưởng nguyên lương, nếu làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ, tổng tiền lương mà người lao động có thể nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
     
    Về việc hưởng thêm những trợ cấp khác như tiền ăn trưa, hỗ trợ đi lại, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
     
    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Như vậy, đây là khoản không bắt buộc phải có cho người lao động.

     

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    1000 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachHoLS vì bài viết hữu ích
    QLNDTT_TKL (03/05/2022) admin (31/03/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #582438   31/03/2022

    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Cảm ơn những chia sẻ vô cùng bổ ích từ bài viết của bạn, hiện nay nhiều người lao động vẫn chưa biết, chưa hiểu về các quyền lợi của bản thân mình khi đi làm vào các ngày lễ, ngày nghỉ. Đơn giản họ chỉ nghỉ đi làm ngày lễ sẽ được nhiều tiền hơn. Cần có nhiều hơn những bài viết giống như của bạn góp phần giúp người lao động biết quyền lợi của mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #582818   20/04/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 10914
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 223 lần


    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Hiện nay trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau dịch thì nhiều công ty tăng cường làm thêm giờ để tạo ra nhiều sản phẩm hơn. Đặc biệt trong dịp lễ 30/4 - 1/5 thì nghỉ lễ từ 3 ngày đến 4 ngày tùy doanh nghiệp. Việc xác định tiền lương làm thêm được hưởng trong thời gian này được người lao động đặc biệt quan tâm. Ngoài ra, trong trường hợp nếu như làm thêm vào nghỉ  bù thì sẽ được hưởng 200% theo Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #583722   30/04/2022

    minhhanhuynh2102
    minhhanhuynh2102
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:21/03/2022
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1345
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Cảm ơn nội dung bạn đã chia sẻ, bản thân mình nhận thấy trên thực tế các bạn nhân viên văn phòng thì biết rất rõ nội dung này nhưng ít rơi vào tình trạng làm việc vào ngày lễ. Tuy nhiên, đối với các anh chị công dân có thể chưa nắm rõ nội dung trên nên rất có thể bị "bóc lột". Chính vì vậy cần phải tuyên truyền nội dung này để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #583753   30/04/2022

    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Cảm ơn những chia sẻ bổ ích của bạn. Chế độ hưởng lương ngày lễ cần được phổ biến rộng rãi hơn để người lao động có thể nắm được. Nhiều người lao động chỉ biết được rằng đi làm ngày lễ sẽ được nhiều tiền hơn nhưng không nắm được chính xác là bao nhiêu. Từ đó đánh mất quyền lợi của mình. Mong được xem nhiều bài viết hơn của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #583775   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (245)
    Số điểm: 2560
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 9 lần


    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về hưởng lương khi đi làm ngày lễ 30/4 - 01/5.

    Như vậy, người lao động nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì có thể hưởng mức lương tối đa lên đến 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường (nếu làm thêm giờ vào ca đêm).

     
     
    Báo quản trị |  
  • #586724   29/06/2022

    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp, mình có một vài thông tin muốn bổ sung như sau:
    Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 có quy định:
    "Điều 111. Nghỉ hằng tuần

    ...

    3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

    Đồng thời Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

    "Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ
    ...
    3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần."
    =>> Như vậy, ngoài việc người lao động cần phải nắm rõ quy định liên quan đến chế độ tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết trong năm. Người lao động cũng nên biết rằng trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù, nếu đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được hưởng lương theo quy định nêu trên. Việc nắm bắt các quy định pháp luật tránh cho người lao động bị người sử dụng lao động chèn ép mất quyền lợi vốn được hưởng của mình. 
     
     
    Báo quản trị |  
  • #586984   30/06/2022

    leehuy97
    leehuy97

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (95)
    Số điểm: 635
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Đi làm ngày lễ giỗ tổ, 30/4, 1/5 hưởng lương như thế nào?

    Bài viết đã cung cấp cho mình những thông tin về mức lương được hưởng của người lao động vào các dịp lễ tết. Đồng thời bài viết cũng nêu nội dung cụ thể về cách tính tỉ lệ phần trăm lương được hưởng như thế nào về việc làm thêm giờ vào ban đêm

     
    Báo quản trị |