Đi hiến máu được nghỉ 02 buổi làm việc vẫn hưởng đủ lương

Quy định này được đề cập tại Luật về máu và tế bào gốc 2017, theo đó, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người hiến máu và tế bào gốc, khi tham gia được hưởng các quyền lợi sau:

- Cung cấp miễn phí số lượng máu tương ứng với số lượng máu đã hiến khi có nhu cầu sử dụng máu trong quá trình điều trị tại bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào.

- Được nghỉ 01 buổi làm việc để đi hiến máu và 01 buổi làm việc ngay sau khi hiến máu mà không bị trừ lương hoặc tính vào ngày nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định pháp luật về lao động.

- Được ưu tiên tiếp cận với nguồn tế bào gốc tại Ngân hàng tế bào gốc quốc gia khi có nhu cầu.

- Được cung cấp thông tin về các bệnh lây truyền qua đường máu.

- Được giải thích quy trình lấy máu, tế bào gốc và các tai biến không mong muốn có thể xảy ra, các xét nghiệm sẽ thực hiện trước và sau khi hiến máu, tế bào gốc.

- Được đảm bảo bí mật về kết quả lâm sàng, xét nghiệm, được tư vấn về các bất thường phát hiện khi khám sức khỏe hiến máu, tế bào gốc, được hướng dẫn cách chăm sóc sức khỏe sau khi hiến máu và tế bào gốc.

- Được chăm sóc, điều trị và hỗ trợ chi phí chăm sóc, điều trị khi có các tai biến không mong muốn xảy ra trong và sau hiến máu, tế bào gốc.

- Được hưởng chế độ bồi dưỡng sau khi hiến máu hoặc tế bào gốc theo quy định của Bộ Tài Chính.

Việc hiến máu, tế bào gốc được đảm bảo thực hiện dựa trên mục đích nhân đạo, tự nguyện và bí mật thông tin, đảm bảo an toàn.

Nghiêm cấm các trường hợp ép buộc, cản trở người khác hiến máu, tế bào gốc, nghiên cứu, ứng dụng lâm sàng và sử dụng khi chưa được cho phép, xuất, nhập khẩu trái phép…

Xem chi tiết tại Dự thảo Luật về máu và tế bào gốc 2017 có hiệu lực từ ngày 01/01/2018.

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Dự thảo Luật về máu và tế bào gốc'

Đúng là khó à nha! đây sẽ là một quy định được những người hiến máu hoan nghênh cả hai tay nhưng Khoản tiền lương ấy mà để người sử dụng lao động trả thì có vẻ là đang "đụng chạm" đến quyền lợi của người sử dụng lao động.

Một công ty một 2 người không sao, 10 hay 20 người không sao, 90 hay 100 người cùng đồng loạt...cha cha có sao đó! liệu những trường hợp nào thì người sử dụng lao động được quyền lên tiếng cho quyền lợi của mình không. không có trường hợp nào là không thể xảy ra, Pháp luật phải có "tầm nhìn"

và điều kiện ra sao thì được hưởng, và chủ thể ở đây có cần phải đóng bảo hiểm XH từ bnhiu tháng, và làm trong nhà nước thì cần những giấy tờ gì khi đi hiến máu vs đc hưởng chế độ nv, còn tư nhân mà đóng BHXH thì sẽ ra sao?

Nghỉ nhiều hơn 2 ngày mỗi tháng, nhưng mỗi ngày đó chỉ được có 30 phút thôi.

Hiến máu cứu người nghĩa cử cao đẹp, nhưng e thì sợ khoản này, nhìn đã có thể ngất rồi, cắm kim vào chắc ngất luôn.

mình 1 lần hiến máu và ko bao giờ đi nữa

Được như vậy thì tốt quá rồi, mặc dù em muốn đi hiến máu 1 lần nhưng chưa đủ điều kiện để làm việc này.

Thời gian lao động được tính theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 như sau :

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần 

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Và dĩ nhiên tiền lương đó không bị trừ vào tiền lương mà các bên đã thỏa thuận với nhau khi xác lập hợp động. :

Điều 55

Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Quy định bất hợp lý, toàn là bắt người khác xài tiền theo ý mình

Chẳng hạn một người lương tháng 100 triệu, đi hiến máu 1 ngày thì cty phải bỏ ra gần 5 triệu mà chỉ "được tính vào chi phí hợp lý" thôi sao ? Thiệt hại của cty ai chịu ?

có chuyện j xảy ra à bạn ?

Theo bàn luận của mọi người thì bên cạnh việc ai trả lương cho người lao động thì trước hết phải tính điều kiện được nghỉ là như thế nào? nhiều trường hợp người lao động nghỉ đi hiến máu nhưng đâu có báo với người sử dụng lao động thì làm sao mà vẫn trả lương được.

Nhưng liệu nếu có trình bày thì có được nghỉ để đi không? bởi nghỉ được đến 02 ngày sẽ gây ảnh hưởng nếu vị trí đó chỉ có 1 người làm được.

Tuy nhiên, phải để ý đến trường hợp pháp luật có quy định sự trù hoặc tính vào ngày nghỉ phép của người lao động. Như vậy, vừa nghỉ phép đẻ đi hiến máu và vấn dảm bảo được nhận đủ lương vì đó là ngày nghỉ phép theo quy định.