Luật Việc làm 2013 có hiệu đã gần 8 năm tính đến nay, việc thay đổi, bổ sung là việc làm cần thiết để áp bắt kịp nhu cầu của xã hội tốt hơn. Vừa qua, Dự thảo Luật Việc làm được ban hành và thu hút rất nhiều sự quan tâm, nổi bật nhất là việc đề xuất kỳ thi kỹ năng nghề. Cụ thể thế nào, hãy cùng tìm hiểu.
1. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia tại Dự thảo Luật Việc làm
Căn cứ Điều 56 Dự thảo Luật Việc làm đề cập tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia như sau:
- Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia được xây dựng theo từng bậc trình độ kỹ năng nghề cho mỗi nghề và khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia. Số lượng bậc trình độ kỹ năng nghề phụ thuộc vào mức độ phức tạp của từng nghề.
- Cấu trúc của tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia gồm:
+ Mô tả nghề;
+ Danh mục các đơn vị năng lực;
+ Nội dung của từng đơn vị năng lực.
+ Định dạng cấu trúc của tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ thống nhất danh mục nghề nghiệp cần thiết phải xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia hằng năm, 5 năm thuộc từng ngành, lĩnh vực và thẩm quyền chủ trì xây dựng. Khuyến khích các hiệp hội nghề nghiệp, người sử dụng lao động đề xuất nhu cầu xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia gửi các cơ quan có thẩm quyền.
- Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm chủ trì tổ chức xây dựng, thẩm định và công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia cho từng nghề thuộc lĩnh vực quản lý sau khi đã thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn việc xây dựng, thẩm định và công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.
Bên cạnh đó, tại Điều 3 Luật Việc làm 2013 có quy định tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia là quy định về kiến thức chuyên môn, năng lực thực hành và khả năng ứng dụng kiến thức, năng lực đó vào công việc mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề.
Nếu ta xét theo pháp luật hiện hành, tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia chưa được quy định cụ thể như Dự thảo. Điều này cho thấy các tổ chức, cơ quan thật sự quan tâm về vấn đề trên và ngày càng có những bước cải thiện đúng đắn.
2. Đề xuất kỳ thi kỹ năng nghề của Dự thảo Luật Việc làm
Tại Điều 72 Dự thảo Luật Việc làm có quy định về kỳ thi kỹ năng nghề.
- Các kỳ thi kỹ năng nghề gồm:
+ Kỳ thi kỹ năng ng hề trong nước gồm: Kỳ thi kỹ năng nghề cấp ngành, địa phương; Kỳ thi kỹ năng nghề cấp quốc gia;
+ Kỳ thi kỹ năng nghề thế giới, châu lục, khu vực;
+ Kỳ thi kỹ năng nghề do quốc gia khác tổ chức.
- Khuyến khích người sử dụng lao động và các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp, cơ sở giáo dục tổ chức kỳ thi kỹ năng nghề cho người lao động.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc tổ chức, tham dự các kỳ thi kỹ năng nghề quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; trình Thủ tướng Chính phủ việc đăng cai tổ chức các kỳ thi kỹ năng nghề quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Chung quy lại, đề xuất kỳ thi kỹ năng nghề trong Dự thảo Luật Việc nói riêng có nhiều ý nghĩa quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao như hiện nay. Vừa là cơ hội cũng vừa là thách thới dành cho nguồn lao động trẻ trong tương lai.
