Bộ LĐ-TB&XH vừa có tờ trình gửi Thủ tướng về quy định ngày nghỉ lễ, tết năm 2021 đối với cán bộ, công chức và người lao động.
Trong đó, đề xuất hai phương án nghỉ tết Âm lịch Tân Sửu 2021.
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán là 7 ngày liên tục. Do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết Nguyên đán (tức ngày 13-14 tháng 2-2021 dương lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 và mùng 5 Tết Nguyên đán (tức ngày 15-16 tháng 2-2021 dương lịch).
Phương án 1, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ hai ngày trước Tết.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán là 7 ngày liên tục. Do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết Nguyên đán (tức ngày 13-14 tháng 2-2021 dương lịch) trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 5 và mùng 6 Tết Nguyên đán (tức ngày 16-17 tháng 2-2021 dương lịch).
Với phương án 2 công chức, viên chức người lao động được nghỉ một ngày trước Tết.
Như vậy, cả hai phương án nghỉ tết đều có số ngày nghỉ là 7 ngày, chỉ khác nhau về số lượng ngày nghỉ trước hoặc sau Tết.
Với các phương án này, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất Thủ tướng Chính phủ chọn phương án 1, vì vừa đảm bảo đúng quy định của pháp luật, vừa hài hòa, phù hợp. Cạnh đó, số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, thời gian nghỉ trên giúp người lao động chủ động thời gian đi lại, giao thông vận tải hành khách cũng đỡ bị áp lực vào thời gian trước Tết.
Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9-2021 theo hai phương án.
Phương án 1, công chức, viên chức được nghỉ bốn ngày từ thứ Năm (2-9) đến ngày Chủ nhật (5-9).
Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ hai ngày từ ngày thứ Tư (1-9) đến ngày thứ Năm (2-9), đi làm vào ngày thứ Sáu (3-9) và tiếp tục nghỉ 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật.
Với hai phương án này, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất Thủ tướng Chính phủ chọn phương án 1 vì giúp công chức, viên chức được nghỉ liên tục 4 ngày, thuận tiện cho việc kỷ niệm, chào mừng ngày Quốc khánh, chuẩn bị vào năm học mới, đi du lịch… và một số hoạt động khác.
“Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định hai ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp...” - Bộ LĐ-TB&XH đề xuất.
Theo báo pháp luật TPHCM
Cập nhật bởi lamkylaw ngày 15/09/2020 02:44:49 CH
