Đề thi luật lao động!

4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ví dụ A ký hợp đồng lao động với công ty B, thời hạn kết thúc là 1/1/2010,(hợp đồng lần đầu) khi kết thúc hợp đồng A vẫn tiếp tục đi làm ở công ty B nhưng trong 30 ngày từ ngày 1=>30/1/2010 công ty B không chịu ký kết hợp đồng mới với A thì hợp đồng trước đây trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều 170

1. Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể do tập thể lao động và người sử dụng lao động quyết định.

Tư vấn pháp luật : 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

_ _ _ Nguyễn Quyết Quyền _ _ _

Dạ mấy anh chị cho em hỏi câu này nhờ sự giúp đỡ của các anh chị:

1. So sánh quan hệ lao động của người lao động làm công ăn lương với quan hệ lao đông được xác lập thông qua hợp đồng dịch vụ?

2. Chứng minh nhận định: " Nội quy lao động là bộ luật lao động con của doanh nghiệp" 

3. Tình huống

- Bà Nguyễn Thị Mai làm việc tại công ty XL theo hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 1/10/2008 đến ngày 30/9/2011. Đầu năm 2010 do tình hình kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên giám đốc công ty XL quyết định giải thể phân xưởng sản xuất túi xách. Mặc dù đã tìm các biện pháp nhưng giám đốc công ty vẫn phải thực hiện thủ tục pháp lý theo quy định để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhiều người lao động từ ngày 31/3/2010, trong đó có bà Mai:

Hãy giải quyết quyền lời cho bà Mai, biết rằng:

Đơn giá hợp đồng lao động của bà Mai là 100 đồng/1 ngày

Số ngày làm việc theo tiêu chuẩn của công ty là 26 ngày 1 tháng

Năm 2009 bà Mai chưa được nghĩ hàng năm (12 ngày) theo quy định

Bà Mai thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Dạ cảm ơn mọi người nhờ mọi người giúp đỡ!