Đào tạo nghề

Chủ đề   RSS   
  • #37621 07/10/2009

    ngothuylinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đào tạo nghề

    $0 $0 $0 $0Ngày 7/5/2005, Giám đốc công ty dệt may A kí HĐLĐ không xác định thời hạn với anh B làm công nhân dệt. Ngày 10/4/2006, anh B được cử đi học nghề in hoa ở Đài Loan 1 năm với điều kiện sau khi học xong làm việc cho công ty A 3 năm. Ngày 13/10/2006, vì đã đủ trình độ làm việc theo yêu cầu của công ty A, anh B về nước sau 6 tháng học nghề và được phân công làm việc ở bộ phận in hoa.$0 $0 $0 $0Ngày 15/4/2008. anh B làm đơn xin nghỉ việc với lí do: bị giao trái nghề ( lí hợp đồng làm thợ dệt nhưng công ty lại yêu cầu làm ở bộ phận in hoa), đã làm đủ thời gian cam kết cho công ty (học nghề 6 tháng thì chỉ làm 1/2 thời gian cam kết), lương thấp.$0 $0 $0 $0Ngày 15/5/2008, anh B nghỉ việc. Công ty gủi fax yêu cầu anh B đến công ty làm việc và hứa sé xem xét nâng lương, nhưng anh B k đồng ý.$0 $0 $0 $0 $0 $0 $0 $01. Anh B chấm dứt HĐLĐ với công ty A có hợp pháp k?$0 $0 $0 $02. Theo quy định  của pháp luật, khi thôi việc như vậy, anh B phải chịu trách nhiệm như thế nào với công ty A và anh B có được hưởng quyền lợi gì không? $0 $0 $0 $0 $0Mong Luật sư tư vấn giúp tôi tình huống này! Trân trọng cảm ơn!!! $0
     
    3325 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận