Căn cứ Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:
"Điều 4. Phụ cấp thu hút
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng)."
Căn cứ Khoản 3 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:
"Điều 13. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp
...
3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:
...
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
..."
Theo quy định trên thì thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian làm việc thực tế để hưởng phụ cấp thu hút.
Mà chế độ phụ cấp thu hút là 60 tháng do đó giáo viên sẽ được hưởng bù 20 tháng sau khi quay trở lại làm việc ạ.
Liên quan đến vấn đề này anh có thể tham khảo thêm câu trả lời trên trang Báo điện tử Chính phủ https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-khong-duoc-huong-phu-cap-thu-hut-102232412.htm và https://baochinhphu.vn/nghi-sinh-con-co-bi-tru-thoi-gian-huong-phu-cap-thu-hut-102215451.htm (Mặc dù các câu trả lời này áp dụng quy định cũ là Nghị định 116/2010/NĐ-CP, song nội dung này tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP và Nghị định 76/2019/NĐ-CP vẫn giống nhau, không thay đổi nên mình có thể tham khảo)
