Thực tế hiện nay về việc lý kết hợp đồng thử việc thì có công ty lập và ký hợp đồng thử việc riêng, khi hết thời gian thử việc thì công ty có thể tiến hành ký hoặc không ký hợp đồng chính thức. và trường hợp này người lao động vẫn chưa được coi là có việc, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có cho tới khi được ký hợp đồng chính thức.
Và còn có trường hợp công ty ký hợp đồng chính thức với người lao động và trong nội dung hợp đồng có quy định về thời gian thử việc. Thì trường hợp này người lao động đã có việc làm kể từ khi ký hợp đồng và sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP.
"Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;
b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;"
