Đang hưởng lương thử việc vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian qua, trên các trang mạng có một số người cho rằng khi đã hưởng lương thử việc thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuy nhiên, người lao động đang trong thời gian thử việc (có hưởng lương thử việc) vẫn được coi là chưa có việc làm và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Như vậy, người lao động vẫn được cùng lúc hưởng tiền lương theo hợp đồng thử việc và trợ cấp thất nghiệp.

Đây là bài viết rất cần thiết vào ngay lúc này bởi vì trong giai đoạn dịch tả như thế này nhiều người bị mất việc và trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp là nguồn thu nhập mà họ có được. Cho có việc mới nhưng cũng cần thử việc và lương thử việc thì không hề cao và phải đi làm sau 1 tháng mới có lương được.

Không phải là mình cổ xuý cho việc hưởng trợ cấp thất nghiệp hay là các chính sách hỗ trợ khác của chính phủ, nhưng phải nói là người thử việc xứng đáng được nhận trợ cấp vì lúc này công việc chưa thật sự mang lại thu nhập ổn định cho họ. Và nếu có tiếc thì sẽ là vì không hỗ trợ cho những người có ý chí đóng góp cho xã hội trong tương lai hơn là tiếc một khoảng tiền cho người đã bắt đầu có nguồn thu nhập đầu tiên.

Cảm ơn chia sẻ của bạn. Trong thời gian thử việc thì người lao động chưa được ký hợp đồng lao động, chưa được xác định là có việc làm nên việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian này cũng hợp lý. Một phần nào đó sẽ giúp đỡ cho người lao động. Tuy nhiên liệu có xảy ra trường hợp người lao động thử việc hết công việc này sang công việc khác và được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong suốt thời gian đó?

Sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc mà người lao động cảm thấy công việc không phù hợp thì có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần phải báo trước, đồng thời người lao động không phải bồi thường bất kỳ một khoản chi phí nào. Pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lợi cho Người lao động trong quá trình lao động.

Quy định này có thể khiến nhiều người hiểu lầm ý nghĩa của nó, nếu thử việc không được hiểu là người lao động đã có việc làm thì người lao động sẽ được hưởng lợi vì như vậy người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng vì quy định chưa rõ ràng nên vẫn có cách nghĩ khác, vì vậy mình nghĩ nên cần một hướng dẫn để làm rõ quy định này

Theo quan điểm cá nhân: NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ ba tháng trở lên; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định.

Theo quy định thì thời gian thử việc chỉ tối đa là 60 ngày sau đó người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Còn trong nội dung có điều khoản quy định thời gian thì việc thì theo mìnhbản chất của nó đã là hợp đồng lao động. Theo quy định thì khi người lao động có việc làm phải ngưng luôn trợ cấp thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp còn thừa sẽ được cộng dồn cho lần tiếp theo.

Khi tham gia bảo hiểm từ đủ một năm đến ba năm thì được hưởng ba tháng trợ cấp thất nghiệp, cứ mỗi năm đóng đủ sẽ được hưởng thêm một tháng và từ năm thứ 4 này không đủ một năm sẽ được bảo lưu để làm căn cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Do đó, có thể căn cứ vào thời gian mình tham gia bảo hiểm để tự xác định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Quy định này là hợp lý bởi lẻ chính sách này bản chất là hỗ trợ cho người lao động trong thời gian chưa có việc làm. Qúa trình thử việc các doanh nghiệp thường kéo dài 2 tháng vì vậy vẫn tồn tại những vấn đề về cuộc sống của NLĐ.  Do đó nếu với tinh thần đó các nhà làm luật cũng như các cơ quan áp dụng pháp luật nên theo hướng đó.

cảm ơn ý kiến của bạn, mình đọc qua cũng thấy bạn đúng.