Kính gửi các Anh/chị. em có một bài tập rất hay muốn gửi đến mọi người để cùng thảo luận. Rất mong anh/chị tham gia bình luận
Em Xin Chân Thành Cảm ơn!
Tình huống như sau:
Anh An làm việc tại phòng kinh doanh của công ty B ( là liên doanh giữa việt nam với hàn quốc) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2000. Năm 2003 theo thỏa thuận với công ty B, anh An chuyển vào chi nhánh tại thành phố hcm, công việc tiếp thị và bán sản phẩm của công ty. Mức lương là 400usd/tháng. Chưa kể tiền thưởng theo doanh số. năm 2004, giữa anh An và công ty B có ký một thỏa thuận đào tạo, theo đó anh được cử đi đào tạo tại nhật bản trong vòng 1 năm từ ngày 1/1/2004 đến 3/12/2004. Toàn bộ chi phí do công ty đài thọ với tổng số tiền là 20.000usd. sau khi kết thúc khóa học anh trở về làm việc hco công ty, trừ tường hợp bất khả kháng, thời gian làm việc tới thiểu là 3 năm tính từ ngàu bắt đầu làm việc, nếu không làm việc hoặc làm không đủ theo thỏa thuận thì anh phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo.
Ngày 1/2/2005, sau khi trở về nước anh an đã có mặt tại chi nhành thành phố hcm và để nghị tiếp nhận công việc mới. anh giải thích vì phải ở lại để thanh lý hợp đồng thuê nhà và trả tiền điện về nước chậm hơn dự kiến. người phụ trách chi nhánh giao cho anh một văn bản với nội dung điều đồng anh ra làm việc tại hà nội. anh an không đống ý và gửi văn bản cho lãnh đạo công ty nói rằng công ty cần tôn trọng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc di chuyển chỉ có thể thực hiện nếu anh và công ty thỏa thuận nhất trì với nhau. Mặc dù vậy, sau 7 ngày sau nghĩ , anh an đã có mặt tại hà nội. nhưng khi nhận việc anh đã bị công ty tạm đình chỉ công việc
Ngày 10/3/2005, công ty ra quyết định kỷ luật An với hình thức sa thải .
Hỏi :
- Việc An đi học ở nhật bản có ảnh hưởng gì đến quan hệ hợp đồng lao động giữa an và công ty không? Tại sao?
- An có vi phạm hợp đồng đào tạo không? Có phải bổi thường chi phí đào tạo không? Tại sao?
- Việc An cho rằng công ty không có quyền điều động an ra hà nội có đúng không? Tại sao?
- Nếu an không đồng ý với quyết định của công ty thì An có thể sử dụng cơ chế nào để giải quyết tranh chấp.
