Công ty tổ chức khóa đào tạo cho người lao động, sau giờ làm việc 8 giờ thì học ngay tại công ty, tổng số giờ học trong một ngày là 4 tiếng, học trong 5 ngày. Vậy giờ học đào tạo có tính lương làm thêm giờ không?
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
Tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc trả lương trong thời gian đào tạo như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
- Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Theo quy định trên thì công ty tổ chức đào tạo, huấn luyện, các buổi học tập, tập huấn do yêu cầu của công ty được tính vào thời giờ làm việc có trả lương. Do đó công ty vẫn phải trả lương cho người lao động trong thời gian đào tạo.
Do công ty tổ chức khóa đào tạo cho người lao động, sau giờ làm việc 8 giờ thì học ngay tại công ty, tổng số giờ học trong một ngày là 4 tiếng, học trong 5 ngày. Thời gian này được xem là thời gian làm thêm của NLĐ.
Quy định về giờ làm thêm
Đối chiếu quy định tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, việc công ty bố trí thời gian đào tạo sau thời gian làm việc được xem là thời gian làm thêm giờ và công ty phải trả thêm lương cho NLĐ.
