trantuoanh viết:Theo quy định nếu TPKD thiếu trách nhiệm dẫn đến thua lỗ thì cá nhân TPKD phải chịu trách nhiệm toàn bộ.
Nhưng cái yếu tố chính trong vụ này là TPKD thiếu trách nhiệm hay sơ suất, hay do yếu tố khách quan..??
Nếu giữa Cty và TPKD không giải quyết và quy trách nhiệm được thì có thể nhờ đến tòa án kinh tế phân xử.
Thân.
Botay.com; tui nhức đầu luôn nhờ Tòa kinh tế mới đau chứ.
Quan hệ giữa 2 bên là quan hệ lao động; thiệt hại xảy ra khi A đảm đương nhiệm vụ; nên nếu có thiệt hại thì :
- A sẽ bị KLLĐ theo Điều 85 BLLĐ khi đã có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
- Có khả năng sẽ phải chịu trách nhiệm vật chất theo quy định tại Điều 89 BLLĐ
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 5 triệu đồng ) do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương (không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.)
Tuy nhiên, gây thiệtt hại do sự kiện bất khả kháng thì không phải bồi thường.
Thế nhưng, do hết hạn hợp đồng nên hợp đồng đã đương nhiên chấm dứt chứ không phải thuộc t/hợp đơn phượng chấm dứt hợp đồng của người lao động; nên không thể buộc giải quyết theo cách trên. Vả lại; hoàn cảnh tình huống gây thiệt như thế nào không đề cập rõ nên tui cũng chỉ botay.com
