Chào bạn.
Pháp luật lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu HĐLĐ còn hiệu lực cho dù là bất cứ lý do gì, kể cả lý do dịch bệnh. Sở dĩ pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ. Do vậy, nếu hợp đồng của bạn vẫn còn hiệu lực thì trong thời gian có hiệu lực, nếu bạn mang thai, nghỉ thai sản 6 tháng và cả đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty không được tự ý đơn phương chấm dứt, trừ khi bạn đồng ý chấm dứt.
Vì thế, bạn hãy thể hiện chí kiến rõ ràng và kiên quyết v/v không đồng nghỉ nghỉ việc, công ty nếu tự ý chấm dứt là sai luật nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nếu công ty vẫn chấm dứt thì yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt để bạn khởi kiện tại tòa án và pháp luật sẽ can thiệp để bảo vệ cho bạn.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
