Công ty có được ký cùng lúc hợp đồng lao động dài hạn và hợp đồng thời vụ với 1 người lao động?

Với vướng mắc trên, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

- Khoản 3 Điều 22 BLLĐ 2012 quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

…

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn muốn cho người lao động trong công ty nhận thêm việc để tăng thêm thu nhập trong thời gian nghỉ ngơi (Người lao động tự nguyện) với chi phí tiền lương bằng với mức thuê khoán nhân công bên ngoài. Theo đó, người lao động đang làm 1 công việc toàn thời gian và sau khi xong công việc đó thì người đó tiếp tục làm 1 công việc bán thời gian, hai công việc này hoàn toàn khác nhau và không có mâu thuẫn về mặt thời gian. Như vậy, người đó vẫn có quyền làm việc bình thường và không trái pháp luật, hai bản hợp đồng có giá trị pháp lý như nhau. Do đó, công ty bạn được ký thêm hợp đồng lao động ngắn hạn với NLĐ.

- Vì đây là hai công việc hoàn toàn khác nhau, cũng như người lao động làm việc theo 2 hợp đồng khác nhau, do vậy tiền công thuê khoán do 2 bên thỏa thuận (không tính theo tăng ca). Theo đó, thời gian NLĐ làm thêm công việc thuê khoán Công ty có thể tính bằng với mức tiền lương thuê khoán bên ngoài (Không được tính tăng ca 150%)  (do 2 bên thỏa thuận).

- Điều 110 BLLĐ 2012 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.

Trong trường hợp của công ty bạn, người lao động làm việc với 2 hợp đồng lao động khác nhau, do vậy, thời gian làm việc của hợp đồng lao động ngắn hạn tối đa là 25 ngày/tháng.