Thứ nhất bạn chưa cho biết tính chất công việc của bạn ở cong ty là như thế nào, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty thỏa thuận như thế nào, hình thức trả lương theo theo thuận ra sao? sau đây tôi xin tư vấn cho bạn một số trường hợp, nếu bạn thỏa mãn trường hợp nào thì áp dụng trường hợp đó:
    Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
    Người lao động #ffff00;">hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương #ffff00;">theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
    Nếu hai bên đã thỏa thuận hình thức trả lương thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
    Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm (trừ trường hợp do hai bên có thỏa thuận khác, và tính chất công việc là trả lương theo khoán, theo sản phẩm), thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

    Nếu người sử dụng lao động trả lương trái pháp luật thì bạn có thể viết đơn kiến nghị gửi tổ chức công đoàn của công ty yêu câu giải quyết. Nếu công ty bạn thành lập chưa đủ 6 tháng, hoặc chưa có tổ chức công đoàn hay tổ chức công đoàn giải quyết không thỏa đáng, thì đơn kiến nghị giải quyết gửi cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh nơi công ty bạn đang hoạt động