Công nhân viên đánh nhau gây thương tích ngoài giờ làm việc có sa thải được không?

Nhờ anh tư vấn giúp em trường hợp sau với ạ:

Công ty em có 2 công nhân viên gây gỗ, đánh nhau gây thương tích

Sau khi kết thúc giờ làm việc, anh NGUYỄN VĂN A có rủ 1 số anh chị chung tổ đi ăn uống. Chị NGUYỄN THỊ B làm chung với anh NGUYỄN VĂN A, có chồng là anh LÊ VĂN C, cũng làm chung công ty nhưng khác bộ phận, chị nầy khi đi tiệc có rủ thêm chồng đi cùng.

Trong buổi tiệc, do có uống bia, anh LÊ VĂN C có tranh cãi với anh NGUYỄN VĂN A, và mâu thuẫn về quan điểm, nên 2 anh nầy đánh nhau bằng tay, sau đó vì tức giận, anh LÊ VĂN C có dùng 1 con dao nhỏ đâm vào người anh NGUYỄN VĂN A, nhưng may mắn, anh NGUYỄN VĂN A chỉ bị thương nhẹ.

Công an đã tiến hành lập biên bản, phạt hành chính và hòa giải.

BGD công ty có gửi thư mời họp xử lí vi phạm kỷ luật và lập biên bản với 2 anh trên. Sau khi họp lập biên bản, BGĐ công ty quyết định sa thải hết 2 anh này. Anh LÊ VĂN C thì đồng ý kí vào biên bản, nhưng anh NGUYỄN VĂN A lại không đồng ý với quyết định sa thải mà công ty đã thông báo vì anh ta là người bị đâm.

Vậy công ty có quyền sa thải CNV với lý do gây gỗ, đánh nhau gây thương tích không? Công ty em hiện tại chưa tham gia công đoàn cơ sở.

Khoản 1 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 ( có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về việc “áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

Như vậy, theo quy định của pháp luật:  công ty chỉ được sa thải người lao động khi họ có hành vi “cố ý gây thương tích” tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, không phải hành vi nào “cố ý gây thương tích tại nơi làm việc” cũng bị sa thải.  Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật  lao động (Điểm a khoản 1 Điều 122 Bộ Luật  lao động 2019) quy định: “Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động”.

Quy định này được hiểu rằng: khi người lao động có hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc, có thể trong khuôn viên của công ty thì vụ việc phải được lập thành Biên bản ghi nhận vụ việc xảy ra ở đâu, khi nào, ai tham gia, nguyên nhân, hậu quả, ai là người làm chứng,..Người lập biên bản có trách nhiệm không? Những người vi phạm có ký biên bản không? Nếu họ không ký thì có xác nhận của những người chứng kiến, người làm chứng không? Nói tóm lại là phải có Biên bản phải ghi nhận khách quan vụ việc để làm căn cứ xét kỷ luật đối với người lao động.

Trong trường hợp này, vụ việc xảy ra ngoài khu vực làm việc của công ty, ngoài giờ làm việc (theo quy định của công ty), Nói tóm lại, công ty sa thải anh C là trái pháp luật. Anh C có quyền khởi kiện ra Tòa án Quyết định sa thải trái pháp luật của công ty.