Công chức bị kỷ luật thôi việc có được thi tuyển lại không? Đây là câu hỏi mà nhiều người đặt ra khi gặp phải tình huống này. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên một cách rõ ràng và chính xác.
(1) Công chức bị kỷ luật thôi việc có được thi vào công chức lại không?
Liên quan đến vấn đề này, khoản 2 Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
- Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức lưu giữ hồ sơ công chức bị kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản tóm tắt lý lịch và nhận xét (có xác nhận) khi công chức đó yêu cầu.
- Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm.
Như vậy, công chức bị kỷ luật được quyền đăng ký dự thi vào công chức lại, tuy nhiên phải đợi sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức có hiệu lực.
Trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc do có vi phạm về tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì công chức không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm.
Ngoài ra, công chức không được hưởng chế độ thôi việc khi bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc nhưng sẽ được cơ quan BHXH xác nhận thời gian làm việc đã đóng BHXH để thực hiện chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.
(2) Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức hiện nay bao gồm:
Đối với cán bộ:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Cách chức.
- Bãi nhiệm.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Hạ bậc lương.
- Buộc thôi việc.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Giáng chức.
- Cách chức.
- Buộc thôi việc.
Theo quy định trên, mức độ nặng nhẹ của các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được sắp xếp từ nhẹ đến nặng.
Như vậy, hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức là hình thức kỷ luật cao nhất, nặng nhất dành cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo lẫn công chức giữ chức vụ lãnh đạo.
Tuy nhiên, việc áp dụng các hình thức kỷ luật cần phải tuân thủ quy trình và thủ tục nhất định, đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Các cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét, đánh giá hành vi vi phạm của cán bộ, công chức trước khi quyết định hình thức kỷ luật phù hợp.
Việc này không chỉ nhằm mục đích xử lý vi phạm mà còn góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ của mình.
