Có phạm tội quấy rối tình dục trong trường hợp này không?

Với hành vi của người đồng nghiệp trên, chúng tôi nhận định rằng đó là hành vi quấy rối tình dục theo khái niệm của Bộ Quy tắc do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội: “Quấy rối tình dục có thể bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, cố tình đụng chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm..”

Hành vi quấy rối tình dục rất khó cấu thành tội phạm do chưa có hậu quả nghiêm trọng, và hậu quả của hành vi quấy rối thường khó để chứng minh. Và với các thông tin bạn cung cấp, người đó chưa đủ yếu tố cấu thành tội hiếp dâm  do

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Bộ luật Lao động 2012 về các hành vi bị nghiêm cấm trong đó có hành vi: “Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Do đó bạn của bạn có thể hoàn toàn khiếu nại về vấn đề này, chứng minh qua các vết thương tích trên cơ thể của bạn bạn đó là “miệng sưng chảy máu, cổ lằn dấu tay khi bị hung thủ bóp chặt vào cổ” và dấu hiệu thực hiện hành vi nhiều lần như bạn đã nói. Ở trường hợp này, bạn của bạn cần chứng minh tinh thần và nhân phẩm của bạn ấy đã bị xúc phạm và làm nhục nghiêm trọng bởi hành vi của người đồng nghiệp kia.

Ngoài hành vi quấy rối tình dục ở trên, đối tượng kia đã có hành vi dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực nhằm uy hiếp vô hiệu hoá khả năng kháng cự của nạn nhân (tức làm tê liệt sự kháng cự của nạn nhân) để giao cấu với họ nhưng không được sự chấp thuận của họ đã có dấu hiệu về Tội Hiếp dâm được quy định tại điều 141 Bộ luật hình sự 2015 như sau: “1. Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc bằng thủ đoạn khác giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác trái với ý muốn của nạn nhân, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm.”

Như vậy, bạn của bạn có thể làm đơn khiếu nại về hành vi quấy rối tình dục và hiếp dâm tại nơi làm việc hoặc làm đơn khai báo, tố giác lên cơ quan có thẩm quyền để tiến hành điều tra. Trong đó cần chứng minh rõ về tính chất “nhiều lần” của hành vi, xác nhận của người làm chứng như bạn nêu trên và tài liệu xác thực về tình trạng bị xâm hại thể chất của bạn bạn.