Có phải công việc mùa vụ không?

Chào bạn.

Như bạn có tham khảo và cho biết:

Theo điều 22 Bộ luật Lao động hiện hành có quy định: "Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Tại Thông tư 21 năm 1996 của Bộ LĐ-TB&XH vcó nêu: "Công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên được hiểu là công việc đó được thực hiện hết ngày này qua ngày khác liên tục từ 1 năm trở lên".

Như vậy, pháp luật đã có quy định và hướng dẫn công việc như thế nào là thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Việc còn lại là dựa vào ý thức pháp luật và sự vận dụng, hiểu biết của người làm công tác nhân sự và quản lý trong đơn vị sử dụng lao động mà thôi chứ pháp luật không thể quy định chi tiết hóa vấn đề này được.Tuy nhiên, luật sư có thể gợi ý cho bạn thêm một số điểm như sau:

- Bạn đã thử việc 2 tháng thì chắc chắn bạn có trình độ đại học. Đơn vị sử dụng lao động thương tuyển người có trình độ đại học vào làm công việc ổn định, thường xuyên chứ không thể mùa vụ, tạm thời được.

- Vị trí công việc bạn đang làm được mô tả là ổn định, thường xuyên hay tạm thời? khi ứng tuyển vào vị trí này thì công ty đăng tuyển dụng như thế nào? m6 tả tính chất công việc ra sao?

- Vị trí  công việc bạn đang làm có tạm thời thay thế ai tạm nghỉ việc không?

- Theo tình hình thực tế những công việc tương tự như vậy trong đơn vị bạn thì ngươi lao động có được ký hợp đồng 1 năm không?

- Bạn đã mạnh dạn đề nghị được ký hợp đồng 1 năm chưa?

Thân mến