Có được cử viên chức nữ đang nuôi con nhỏ đi làm việc tại cơ quan khác? Quy định về biệt phái viên chức? Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức được thực hiện như thế nào?
1. Có được cử viên chức nữ đang nuôi con nhỏ đi làm việc tại cơ quan khác?
Căn cứ khoản 1, khoản 7 Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định về biệt phái viên chức. Theo đó, việc cử viên chức nữ đang nuôi con nhỏ biệt phái được quy định như sau:
- Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
- Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Như vậy, trường hợp viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì không thực hiện biệt phái, không được cử đi làm việc tại cơ quan khác.
2. Quy định cụ thể về biệt phái viên chức?
Căn cứ Điều 36 Luật viên chức 2010 và Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Theo đó, biệt phái viên chức được quy định cụ thể như sau:
- Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.
+ Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.
- Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
- Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
- Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
- Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
- Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
- Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Như vậy, việc biệt phái viên chức phải được thực hiện theo đúng quy định về thời hạn, trách nhiệm và các vấn đề liên quan.
3. Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức được thực hiện như thế nào?
Căn cứ Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Theo đó, trình tự, thủ tục biệt phái viên chức được thực hiện như sau:
Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận viên chức biệt phái.
Bước 2: Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.
Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Như vậy, trình tự, thủ tục biệt phái viên chức bao gồm 03 bước. Thẩm quyền biệt phái viên chức gồm người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quyết định việc biệt phái viên chức. Việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.
