Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người không đủ sức khoẻ làm việc không?

Theo mình, trường hợp này người này không thuộc trường hợp phải sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 nên không thể áp dụng hình thức sa thải (sa thải là một hình thức kỷ luật, chỉ khi nào NLĐ vi phạm kỷ luật thì mới có thể xem xét sa thải, chứ không thể chỉ vì sức khỏe của NLĐ mà sa thải).

Tương tự, trường hợp này cũng không thuộc điều 38 Bộ luật lao động, do đó công ty cũng không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Hiện tại, nếu người lao động không còn đủ sức khỏe thì doanh nghiệp nên thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt HĐLĐ, nếu không thỏa thuận được mà DN vẫn muốn chấm dứt HĐLĐ thì doanh nghiệp có thể làm theo hướng là ghi nhận định mức công việc mà người này đang làm, theo dõi trong thời gian tới để xác định rằng NLĐ không hoàn thành công việc. 

Từ đó, công ty mới có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với họ theo căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Việc giám định sức khỏe trong trường hợp này cũng không mang lại kết quả, vì thực tế nếu vấn đề sức khỏe không phải cơ sở để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Ví dụ người lao động khi khám sức khỏe yếu nhưng thực tế họ vẫn đảm bảo hoàn thành công việc được giao thì vẫn được.