Hiện nay trong trường hợp người sử dụng lao động muốn chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thực hiện như thế nào?
Công ty có được chuyển người lao động làm công việc khác không?
Tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì trong trường hơp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Đồng thời, người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nếu không có quy định cụ thể thì không có cơ sở để xác định như thế nào do cầu sản xuất, kinh doanh để chuyển lao động làm công việc khác.
Như vậy, nếu thuộc trường hợp tại nêu trên thì công ty được điều chuyển người lao động và không cần sự đồng ý của họ nếu thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc trong năm. Trước khi điều chuyển phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Trong trường hợp muốn chuyển người lao động sang làm công việc khác luôn thì cần phải có sự đồng ý của người lao động và hai bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng lao động về việc chuyển sang làm công việc khác theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 trong đó thỏa thuận về công việc cũng như mức lương công việc mới (nếu có).
Tiền lương trong thời gian chuyển sang làm công việc khác
Theo Khoản 3, Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019.
Xử phạt khi vi phạm quy định về chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng
Trường hợp vi phạm quy định về việc chuyển người lao động sang làm công việc không đúng theo quy định thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo đó:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
