Công ty của mình làm có nguời lao động là thuơng bình chuyển ngành, có 2 đứa con, cty mình đã nhận 1 người con vào làm việc rồi, nhưng người lao động đó yêu cầu nhận luôn người con thứ 2, cty đã trả lời là sẽ hỗ trợ nhưng phải xem xét trước các trường hợp khó khăn khác đã, người lao động không chịu chấp nhận gây chuyện
Theo mình được biết thì Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2005 có nêu là tổ chức kinh tế có trách nhiệm vận động, chăm sóc, giúp đỡ người có công với cách mạng và thân nhân của họ dưới nhiều hình thức thiết thực. Pháp luật không có quy định bắt buộc hình thức cụ thể nào cả
Khoản 4 Điều 21 Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2005 được sửa đổi tại Khoản 1 Điều 14 Pháp lênh sửa đổi, bổ sung một số điều của pháp lênh ưu đãi người có công với cách mạng 2012 thì con của thương binh chỉ được ưu tiên trong việc tạo việc làm chứ không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải tạo việc làm cho đối tượng này.
Trách nhiệm giúp đỡ người có công với cách mạng và thân nhân của họ là của tòan xã hội. Như vậy, công ty mình đã và đang thực hiện trách nhiệm hỗ trợ của mình theo đúng quy định của pháp luật, trong khả năng của mình rồi.
Không biết công ty mình áp dụng pháp luật như vậy đã phù hợp chưa bỏi vì người lao động khá căng thẳng đã nhiều lần khiếu nai, nói là sẽ kiện này nọ ?
