Chi trả lương đối với ngừơi lao động nghỉ chờ chế độ hưu

Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại  Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là trong thời gian vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu của Công ty thì Công ty  có phải trả lương gấp đôi cho cán bộ lãnh đạo nêu trên không?

Xin được trả lời sớm, trân trọng cảm ơn .

Tôi muốn hỏi thêm luật sư như sau:

CB-CNV gần đến tuổi nghỉ hưu, ví dụ còn khoảng 3 tháng nữa là đến ngày nghỉ hưu thì họ có được phép xin nghỉ việc không? Doanh nghiệp có được phép không giải  quyết cho thôi việc mà chỉ giải quyết cho nghỉ hưu khi đến đúng ngày nghỉ hưu hay không? Nếu được phép lụât sư cho biết văn bản nào cho phép để tôi tham khảo khi giải quyết cho người lao động.

Tôi nhận thấy, nếu NLĐ được phép  xin nghỉ việc như vậy thì Doanh nghiệp sẽ tốn rất nhiều kinh phí để chi trả tiền thôi việc mà NLĐ được hưởng cả 2 khoản (tiền thôi việc và tiền lương hưu) mà  họ chỉ mất thời gian tự đi làm chế độ hưu cho mình thôi.

Trân trọng cảm ơn.  

Chào bạn cattamhuong.

Tôi không biết cty của bạn thực hiện chế độ nghỉ hưu theo văn bản nào. Vì vậy tôi cung cấp để bạn tham khảo một thông tin quy định về thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức như sau:

"Viên chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận ít nhất trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu." (Tiết c Khoản 7 Điều 40 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP)

Theo quy định này thì người được nghỉ hưu vẫn phải làm việc đến cách thời điểm nghỉ hưu 03 ngày (nếu cần). Như vậy theo tôi sẽ không được hưởng 2 lương.