Chào chị!
Nếu toàn bộ thông tin chị nêu là chính xác thì việc doanh nghiệp yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc là sai, kể cả cái quy định vào làm việc được 6 tháng mới được mang thai của công ty đó cũng trái luật.
Bộ luật lao động cấm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang trong thời kỳ mang thai và đang nuôi con dưới 12 tháng.
Nếu doanh nghiệp tiếp tục yêu cầu em gái chị viết đơn nghỉ việc hoặc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với em chị thì em chị có thể đề nghị phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đó có trụ sở can thiệp.
Trong trường hợp này tôi thấy có khả năng công ty đó cũng chưa đóng bảo hiểm cho em chị vì vậy nếu đơn thư của em chị được giải quyết thì doanh nghiệp đó sẽ gặp nhiều bất lợi.
Trên đây là nội dung tư vấn của tôi, nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn thêm chị cứ hỏi để các luật sư trả lời.
Chúc chị khỏe!
Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280
Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn
Lĩnh vực hoạt động:
1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van
2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung
3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung
4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac
