Chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

#579414   17/01/2022

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

daisy1009 Lớp 5 Tham gia:01/07/2020 Tổng số bài viết (933) Số điểm: 6636 Cảm ơn: 5 Được cảm ơn 112 lần

Chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè Tại Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động: 7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định về thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non: a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có); Còn đối với giáo viên phổ thông được quy định tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT: a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) Theo quy định trên, thời gian 2 tháng nghỉ hè đối với giáo viên phổ thông hoặc 8 tuần đối với giáo viên mầm non được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Do đó, trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm trước hoặc sau khi nghỉ thai sản. Trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên, có thể thực hiện theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB đó là chi hỗ trợ giáo viên. Mức chi này thực hiện theo Khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.

Báo quản trị |