Chế độ sau thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #39633 23/08/2009

    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ sau thời gian thử việc

    Nhờ các bạn tư vấn giúp nội dung sau:
    1. Khi hết thời gian thử việc nhưng Công ty không ký kết HĐLĐ và đến ngày thứ 40 sau khi kết thúc thử việc Công ty đề nghị chấm dứt với NLĐ, NLĐ có phản ứng và cho rằng khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới thì trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn (theo mục 4, điều 4, chương II của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003). Công ty không đồng ý và cho rằng chỉ đúng với HĐLĐ xác định thời hạn và mùa vụ, không áp dụng cho HĐ thử việc --> Các bạn có biết quy định nào nói về điều này không?

    2. NLĐ có trình độ ĐH, hết thời gian thử việc (60 ngày) nhưng Công ty đánh giá chưa đạt, Công ty đã trao đổi với NLĐ hoặc chấm dứt và không ký HĐLĐ, hoặc tạo cơ hội thêm 30 ngày thử việc để NLĐ chứng minh lại khả năng và năng lực của bản thân. Để có việc làm và NLĐ đồng ý thử việc thêm 30 ngày --> Công ty có vi phạm Luật LĐ không?

    Mính rất mong nhận được sự tư vấn của các bạn, xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 24/08/2009 19:14:59
     
    2749 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận