Chế độ người lao động cao tuổi được hưởng

Tùy thuộc vào việc người lao động cao tuổi đã hưởng lương hưu hay chưa mà NSDLĐ có thể phải đóng bảo hiểm cho NLĐ

+ Trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu

Người lao động đáp ứng đồng thời về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng.

Căn cứ khoản 2 Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định: 

“Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

[...]

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

[...]”. 

Đồng thời, tại khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng nêu rõ:

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

[...]

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

[...]”.

Theo đó, nếu người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng, doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, thay vì đóng bảo hiểm, doanh nghiệp phải trả thêm cho người lao động khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động 2019.

+ Trường hợp người lao động chưa hưởng lương hưu:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng giới hạn người hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó, nếu NLĐ cao tuổi chưa hưởng lương hưu hằng tháng mà đang làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì NSDLĐ vẫn phải đóng bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi này.

Cảm ơn chia sẻ của bạn. Bên cạnh chế độ về chính sách bảo hiểm, thì theo quy định tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019,  "Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời gian làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian". Như vậy, so với người lao động thông thường, người lao động cao tuổi sẽ được làm việc trong thời gian ngắn hơn.

Cũng tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Tuy nhiên, những chính sách trên đều mang tính chất thỏa thuận, không phải bắt buộc, nên phần nào cũng phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.