Chế độ nghỉ việc

Chào bạn,

Do không có thông tin về thời gian làm việc của bạn tại công ty này nên chúng tôi khó có thể đưa ra lời tư vấn chính xác nhất.

Về nguyên tắc, khi bạn nghỉ việc đúng pháp luật, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Do đó, khi nghỉ việc đúng pháp luật, ngoài trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trân trọng,

Em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2011, và đóng liên tục cho đến nay. Lương đóng bảo hiểm của em hiện tại là 7.979.000 đồng (bao gồm: 1.000.000 đồng tiền phụ cấp, còn lại là lương cơ bản). Em đang chuẩn bị có e bé. Vui lòng cho em hỏi, tiền thai sản được tính như thế nào ạ?

Em chân thành cám ơn.

Trân trọng.

Thanh Ngọc.

Cách tính chế độ thai sản bạn có thể xem tại đây: http://danluat.thuvienphapluat.vn/che-do-thai-san-2015-131415.aspx

Bạn phải coi lại là cái vị trí đó người ta có cần tuyển người có bằng đại học không, nếu nhu cầu của người ta chỉ cần là trung cấp thì ban đầu người ta chỉ tuyển vô là trung cấp thôi. Còn việc bạn của bạn là do tự đi hôc chứ không phải do cơ quan cử, nên dù có bằng đại học thì cũng không được tăng lương

Chào bạn miencattrang_0606, bạn dự sinh vào tháng 9/2018 thì khoảng thời gian từ tháng 9/2017 đến tháng 9/2018, bạn phải đóng đủ 6 tháng, hiện bạn đóng tháng 9,10,11,12/2017 và tháng 1,2/2018  thì vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhé!

Xem thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi