Chế độ nghỉ thai sản đối với giáo viên hợp đồng theo năm học thì được hưởng lương như thế nào

Tôi hiện đang là giáo viên hợp đồng ngắn hạn theo năm học (2014-2015). hiện tôi đang chuẩn bị xin nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 27/10/2014 đến ngày 27/4/2015. bậc lương đang hưởng là: 2,1, phụ cấp đứng lớp: 70%, trách nhiệm: 0,3%, khu vực 0,5%. tôi muốn hỏi khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả một lần thì nhà trường nơi tôi đang làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không, bởi vì tôi vẫn đang trong thời gian hợp đồng, đến hết tháng 5/2015 mới chấm dứt hợp đồng lao động?

Sao LS trả lời bậy thế??? Đã hưởng chế độ thai sản rồi thì sao còn được hưởng 100% lương của trường nữa.

Trong thời gian nghỉ thai sản, bạn được hưởng 100% lương do cơ quan BHXH chi trả, chứ không được hưởng lương của trường nữa nhé.

Tôi xin lỗi LS (thực tình lúc đó tôi có hơi bức xúc nên dùng từ không được tế nhị, vì thời gian vừa qua tôi thấy LS trả lời chưa chính xác một số chủ đề).

Nhưng nếu đọc bài của người hỏi, họ hỏi là: "... Khi tôi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả 1 lần thì nhà trường nơi tôi làm việc có chi trả lương hàng tháng cho tôi hay không..." - Bạn này đang không hiểu có được nhà trường trả lương trong khi đã được hưởng chế độ thai sản do BHXH trả.

LS trả lời là: "Vâng bạn được hưởng đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản nhé".

Với sự hiểu có hạn của tôi thì tôi nghĩ rằng đọc câu trả lời này, ai cũng sẽ hiểu LS trả lời theo hướng bạn này được nhà trường trả đủ 100% lương trong thời gian nghỉ thai sản (ngoài tiền lương mà BHXH chi trả).

Chủ topic có hiểu như thế không nhỉ?

Dù sao cũng xin lỗi LS một lần nữa.

Bạn ơi, trường bạn trả lời đúng rồi đó.

Trong thời gian nghỉ thai sản bạn chỉ được nhận tiền trợ cấp từ bên BHXH, không nhận được lương nữa. Có đi làm mới có lương chứ, nghỉ thai sản thì tại sao trường phải trả lương ?

Theo mô tả thì chị đã đóng BHXH trên 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh, có nghĩa là đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.

Chị tham khảo luật bảo hiểm xã hội để biết rõ hơn, link ở đây

Với vướng mắc trên, chúng tôi tư vấ cho bạn như sau:

Điều 30 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

Và Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

…h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn”.

 Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn đang là giáo viên hợp đông theo năm học từ 01 tháng 9 đến 31 tháng 5 là hết hợp đồng và tháng 8 vợ bạn mới sinh, do vậy, đến tháng 8 vợ bạn sẽ không phải là người lao động làm việc theo hợp đồng và vợ bạn sẽ không thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo Điều 30 Luật BHXH 2014. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.