chấm dứt hợp đồng lao đông xác đinh thời hạn

Admin nên chuyển câu hỏi này cho các thành viên tham gia thảo luận nhé

Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Về cơ sở pháp lý:

Luật lao động 2012

Phân tích:

Khoản 1 Điều 38 luật lao động 2012 quy định:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Người sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt hợp đồng khi nằm trong các trường hơp trên. Với trường hợp mà bạn đưa ra thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với anh A vì lý do “điều chỉnh lại nhân sự tài xế”, lý do này chỉ hơp lý khi công ty gặp phải lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật và người sử dụng đã sử dụng mọi biện pháp khắc phục ( quy định tại điểm c điều trên). Như vậy, rất có thể công ty đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và A có cơ sở để yêu cầu công ty huỷ bỏ quyết định và bồi thường theo quy định của pháp luật.

Về việc A đã ký vào hợp đồng thôi việc trái pháp luật của công ty sau đó vẫn kiến nghị được bình thường. 

Luật lao động:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

   3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

"Ngày 22-9-2014, công ty có mời A lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 10-10-2014, với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị A  ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi A đồng ý thôi việc, Ông ký tên vào biên bản theo yêu cầu, nhưng thực tế ông không muốn nghỉ việc tại công ty"

Như vậy việc công ty và A đều đồng ý chấm dứt HĐLĐ là thoả thuận chấm dứt HĐLĐ