Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ sau khi nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động nữ khi mang thai được nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Thời gian nghỉ chế độ thai sản là 06 tháng cả trước và sau khi sinh đối với trường hợp bình thường. Ngoài ra lao động nữ được nghỉ thêm trong các trường hợp cụ thể như sau:

- Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng;

- Hết thời gian nghỉ thai sản nêu trên, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Theo quy định tại điều 158 Bộ luật Lao động 2012, người lao động phải đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi sinh trở lại làm việc, nếu công việc cũ đã có người đảm nhận thì phải bố trí việc khác có mức lương không thấp hơn công việc trước khi nghỉ thai sản.

Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản đúng pháp luật thì lao động nữ có quyền khởi kiện yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho mình theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.