Chào bạn!
Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau:
Thứ nhất: pháp luật có quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng do các bên thỏa thuận. Vì vậy, Nếu thỏa thuận được với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì hoàn toàn hợp pháp.
Thứ hai: Nếu không thỏa thuận được việc chấm dứt hộp đồng lao động thì công ty bạn khó có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nêu trên, vì lý do trên không thuộc trường hợp người sử dụng lao đông có quyền đơn phương chấm dứt hợp đông.
Nếu muốn có tư vấn cụ thể và chính xác hơn để có thể tìm ra cách chấm dứt hợp đồng hợp pháp bạn phải cung cấp bản hợp đồng cụ thể, và các quy định nội bộ của công ty trên cơ sở đó mới có được tư vấn chính xác. Thường trong việc này lợi thế luôn luôn thuộc về người sử dụng lao đông. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn có thể tham khảo các bài viết liên quan đến vấn đề lao động và hợp đồng tại trang web luatthanhdo.com. Mọi vướng mắc pháp lý được tư vấn miễn phí thông qua địa chỉ Web luatthanhdo.com, Email hoặc ĐT của Ls.
Trân trọng!Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
Hotline: 0919 089 888
CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ
Điện thoại: 024 3789 8686
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958
Email: [email protected]
Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;
2. Tham gia tranh tụng;
3. Đại diện ngoài tố tụng;
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ email: [email protected], Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958
