Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghĩ phép.

Về vấn đề bạn quan tâm, xin được tư vấn như sau:

Công ty có thể đã căn cứ vào điều 85 Bộ luật lao động: “Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng” để sa thải em bạn.

Vấn đề bây giờ là xác định việc xin nghỉ không lương có lý do chính đáng hay không, có được sự chấp thuận của người có thẩm quyền hay không?

1. Về trình tự thủ tục xin nghỉ phép, thông thường sẽ được quy định trong nội quy lao động. Bởi việc một người lao động nghỉ phép còn liên quan đến việc bàn giao cũng như thanh toán các khoản cho người lao động trước khi nghỉ. Nếu Nội quy lao động quy định thì phải tuân theo Nội quy lao động.

Nếu không có Nội quy lao động hoặc Nội quy lao động không quy định thì cần xác định rõ trước khi nghỉ Giám đốc/người quản lý trực tiếp có phân công ai tiếp nhận công việc của em bạn, có biên bản bàn giao hay không, các chế độ đã được thanh toán như thế nào, ký nhận ra sao... Nếu tất cả những điều này là có thì cũng có thể xem đó như là sự đồng ý của Giám đốc/người quản lý trực tiếp.

2. Việc sa thải người lao động do vi phạm kỷ luật lao động cũng phải tuân theo một trình tự thủ tục nhất định chứ không chỉ đơn thuần là thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như công ty em bạn đã làm.

Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.

Trân trọng.

Vấn đề bạn quan tâm, xin được tư vấn như sau:

Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định:

“ Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”

Nếu cần tư vấn rõ hơn, vui lòng liên hệ với Luật sư.

Trân trọng.