Chấm dứt hợp động lao động theo nguyện vọng

Xin kính chào Luật sư.

Vẫn biết dịp này Luật sư rất bận rộn nhưng tôi đang gặp phải một vấn đề rất cần sự tư vấn về Pháp luật, Luật sư hãy bớt chút thì giờ giúp tôi nhé; Việc là thế này:

Tôi đã làm việc và đóng BHXH được 24 năm trong một doanh nghiệp (trước đây là DN Nhà nước nhưng nay đã cổ phần hoá) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

Cuối năm 2009 vừa qua, do điều kiện hoàn cảnh gia đình có thay đổi nên tôi đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty ra quyết định đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng kể từ ngày 31/12/2009. Trong quyết định không nhắc tới bất kỳ khoản chế độ được hưởng.

Tôi nghe nói khi người lao động chấm dứt HĐLĐ sẽ được hưởng một khoản tiền trợ cấp. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp:

1-Trường hợp của tôi, công ty không trả trợ cấp thôi việc thì có đúng không?  Nếu không đúng thì tiếp theo tôi phải làm thế nào?

2-Nếu được hưởng trợ cấp thôi việc thì sẽ được bao nhiêu (cánh tính thế nào)?

Kính mong được Luật sư giải đáp sớm (vì Quyết định của công ty ghi ngày ký là 30/12/2009, đồng ý cho nghỉ việc từ này 31/12/2009 nhưng ngày 06/01/2010 công ty mới gửi văn bản cho tôi).

Xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của Luật sư; Nhân diịp năm mới sắp tới, xin kính chúc Luật sư và Gia đình luôn mạnh khoẻ, An khang-Thịnh vượng.

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư Phạm Thành Tài đã tư vấn về trường hợp của tôi. Sau 01 tháng (coi như là trường hợp đặc biệt theo điều 43 của Luật Lao động) tôi sẽ làm như gợi ý của Luật sư. Khi đó có gặp phải khó khăn gì rất mong tiếp tục nhận được sự giúp đỡ của Luật sư.

Một lần nữa xin được cảm ơn Luật sư nhiều! 

Tôi thấy quy định của luật trong trường hợp này thực sự có vấn đề. Người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (Doanh nghiệp không có lỗi gì) thì doanh nghiệp đương nhiên là phía bị thiệt hại. Đáng ra doanh nghiệp phải được bồi thường chứ tại sao lại phải bồi thường?

Rất nhiều người lao động đã lợi dụng vấn đề này để kiếm tiền của các doanh nghiệp. Nếu không thích làm thì viết đơn xin nghỉ việc, sau 45 ngày là tự ý bỏ đi và lại còn kiếm được tiền. Cứ thế thì doanh nghiệp chết chắc.

Hiện nay, chúng tôi đang tranh luận rất nhiều về vấn đề này. Luật sư có thể giải thích cụ thể hơn được không? Giải quyết như vậy thì doanh nghiệp chịu thiệt có đúng không? Doanh nghiệp có cách gì để đảm bảo quyền lợi cho mình không?

Xin cảm ơn luật sư nhiều!