Chào bạn thutrang93.
Trước đây tôi cũng có suy nghĩ giống như bạn : "đơn xin nghỉ việc" thì cũng có thể được xem là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" vì thông qua đơn xin nghĩ việc thì người sử dụng lao động đã biết vế ý định nghĩ việc của người lao động.
Tuy nhiên, khi đọc ý kiến của bạn ntdieu thì tôi đã thay đổi suy nghĩ và biết là trước đây nghĩ chưa đúng.
HĐLĐ như mọi loại HĐ khác, muốn sửa đổi, bổ sung, chấm dứt thì phải được sự đồng ý của cả 2 bên.
Khi người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ và làm "đơn xin nghỉ việc" thì phải hiểu là họ mong muốn được người lao động chấp nhận thoả thuận chấm dứt hợp đồng chứ không phải là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động";Lý do là việc "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phải có điều kiện là đã phát sinh “quyền” đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 37 của luật lao động:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Như vậy việc cho là "đơn xin nghỉ việc" cũng là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" là không phù hợp.
NLĐ có quyền làm “đơn xin nghỉ việc” bất cứ lúc nào cũng được; còn “thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ” thì không phải lúc nào cũng được thực hiện.
sau khi làm đơn xin nghĩ việc và không được chấp nhận thì thông thường là nghĩ việc không đúng pháp luật.
Trân trọng.
