Chấm dứt HDLD trái pháp luật hay vi phạm hành chính?

Công ty em có trường hợp tranh chấp và phải qua cán bộ hòa giải của P. LDTBXH giải quyết như sau:

Công ty em có 2 người thuộc kế hoạch cắt giảm nhân sự. Các thủ tục báo trước, chế độ trong quá trình làm việc bên em giải quyết đầy đủ. Tuy nhiên, vẫn bị kiện do không thông báo cho P. Lao động trước 30 ngày làm việc ( Gửi danh sách lên P. Lao động ngày 14/8 thì ngày 18/8 đã ra quyết định chấm dứt cho người lao động kể từ ngày 18/9 - HDLD 1 năm).
Kết luận của hòa giải viên là: Người sử dụng lao động chấm dứt HDLD trái pháp luật -> Công ty phải bồi thường cho họ theo điều 41* Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007.
Em thắc mắc là:
Lý do báo P. Lao động chưa đủ 30 ngày mà đã ra quyết định thông báo chấm dứt trước thời hạn cho người lao động có phải là đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật hay là vi phạm hành chính ( bên em ra quyết định giảm nhân sự báo trước 30 ngày ). Giảm 2 nhân sự có bắt buộc phải báo với P. Lao động của Quận theo khoản 2 - Điều 38 hay không?
Mong Luật sư phân tích và chia sẻ giúp em nhé, vụ kiện này mới thấy em hơi chủ quan thật.