Với thông tin bạn cung cấp, việc chuyển đổi vị trí công tác hoặc cách chức là tùy thuộc vào cơ chế quản lý, hoạt động của công ty và điều lệ công ty. Việc công ty cách chức bạn mà không nêu rõ lý do và không có căn cứ thì bạn cần khiếu nại với công ty về Quyết định cách chức với bạn. Với trường hợp, công ty cách chức bạn với lý do bạn đang có thai thì căn cứ tại khoản 4 Điều 123 Luật lao động 2012:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.
Cách chức là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo Luật lao động 2012. Nên việc công ty xử lý kỷ luật trong khi bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn được quy định nghĩa vụ đối với lao động nữ tại Điều 154 Luật lao động 2012: “Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ”.
Bạn có trình bày là hiện tại ở công ty, không được chuyển đổi hay cách chức trong kì thai sản, vậy bạn cần làm rõ những quy định đó, căn cứ tại văn bản nào. Nếu những quy định trên nằm trong thỏa ước lao động thì có thể công ty bạn đang làm sai với quy định.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
