Theo nguồn tin từ Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), có một nội dung quan trọng trong Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục cần lưu ý:
I. Một số khái niệm về quấy rối tình dục
Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm với người nhận, tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, khó chịu và thù địch.
Quấy rối tình dục trao đổi (với mục đích đánh đổi) diển ra khi người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý hay đồng nghiệp thực hiện hay cố gắng thực hiện nhằm gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay các lợi ích khác của người lao động để đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục.
Hành vi không bị xem là quấy rối tình dục:
- Những lời khen hay khích lệ thông thường được chấp nhận hay phù hợp về mặt văn hóa, xã hội.
- Hành vi giao cấu đồng thuận (trừ hành vi giao cấu trẻ em) được tiếp nhận hay đáp lại.
II. Những hành vi bị xem là quấy rối tình dục
- Hành vi quấy rối thể chất: tiếp xúc, cố tình đụng chạm, sờ mó, cấu véo, thậm chí tấn công tình dục hay cưỡng dâm.
- Hành vi quấy rối bằng lời nói: nhận xét không phù hợp, đứng đắn, có ngụ ý về tình dục, yêu cầu không được mong muốn một cách liên tục.
- Hành vi quấy rối phi lời nói: ngôn ngữ cơ thể không đứng đắn, nháy mắt, phô bày tài liệu khiêu dâm.
III. Nơi làm việc (hay nói cách khác là phạm vi điều chỉnh của Bộ quy tắc ứng xử này)
- Nơi thực hiện công việc: Văn phòng, nhà máy…
- Các địa điểm liên quan tới công việc: Hội thảo tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, các hoạt động xã hội liên quan đến công việc, các hoạt động giao tiếp liên quan đến công việc.
Nguồn: file đính kèm bên dưới
Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 03/06/2015 10:57:08 SA
