Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay sử dụng mẫu nào? Có bắt buộc phải có không? Không xây dựng Quy chế dân chủ bị xử phạt như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau.
(1) Mẫu Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc 2024
Cụ thể, Mẫu Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc năm 2024 sẽ sử dụng Mẫu số 04 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ 2024 ngày 14/3/2024, cụ thể như sau:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/07/06/mau-quy-che-dan-chu.docx Mẫu Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
(2) Có bắt buộc phải có Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc không?
Căn cứ Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
- Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành.
Trường hợp có những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.
- Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.
Đồng thời, tại Khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Từ dẫn chiếu những quy định nêu trên, có thể thấy, chỉ ngoại trừ trường hợp doanh nghiệp có dưới 10 người ra, còn đối với những doanh nghiệp còn lại bắt buộc phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
(3) Doanh nghiệp không ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định xử phạt từ 05 cho đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện một trong những hành vi như sau:
- Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
- Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu.
- Không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.
- Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
- Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.
- Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.
- Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
Mà tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có nêu rõ, mức xử phạt nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp vi phạm là tổ chức thì mức xử phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền nêu trên.
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 05 cho đến 10 triệu đồng đối với cá nhân và từ 10 đến 20 triệu đồng đối với trường hợp là tổ chức.
